Recruiting-Konzepte

Digitale Fach- und Führungskräfte werden auf dem Arbeitsmarkt intensiv umworben. Dabei ist es für Unternehmen ohne umfassende Digitalerfahrung schwer, die reelle Digitalkompetenz von Bewerbern zu bewerten. Wir definieren auf Ihre Ziele abgestimmte AKVs und finden passende Kandidaten für jede digitale Position.

Leistung

In allen digitalen Disziplinen – ob SEO, SEM, Marketing, CRM, Webcontrolling, IT oder Business Intelligence – steigen und verändern sich die Anforderungen. Die zunehmende Vernetzung fordert Spezialwissen ebenso wie interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Gesucht werden geeignete Kandidaten, die den dreifachen Spagat zwischen fachlicher Erfahrung, persönlicher Eignung und digitaler Kompetenz schaffen.

Für viele Unternehmen ist es dabei schon eine Herausforderung, die geforderten Digitalkompetenzen klar zu definieren und zutreffend einzuschätzen. Welcher Kandidat kennt sich mit den erfolgsrelevanten Kriterien, den erforderlichen Methoden und Tools digitaler Geschäftsmodelle wirklich aus? Wer wirft lediglich die passenden Buzzwords ein und versagt im Tagesgeschäft? Wie gehen die Kandidaten mit den sich ständig verändernden Rahmenbedingungen um? Wie vertraut sind sie mit den speziellen Erfordernissen digitaler Arbeitsweisen und nicht zuletzt mit den Besonderheiten der digitalen Führungskultur?

Besonders betroffen sind von diesen Fragen Unternehmen, die (noch) keine umfassenden Erfahrungen im Digitalgeschäft haben. Wir bieten unseren Kunden umfassende Recruiting-Konzepte, die alle Stufen des Bewerbungsprozesses abdecken, bis wir den optimal zu Ihnen passenden Kandidaten gefunden haben.

In Abstimmung mit Ihren individuellen Zielen und Erfordernissen definieren wir Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten (AKV) der zu besetzenden Position. In die Erstellung der digitalen AKV-Profile bringen wir unsere umfassenden Erfahrungen ein – aus zahlreichen Kundenaufträgen ebenso wie aus unserem eigenen Recruiting digitaler Spezialisten.

Mithilfe der AKV-Profile können wir gezielt verschiedene Sourcing-Kanäle durchforsten: Unser eigenes umfassendes Netzwerk von Digital Specialists, Vermittlern und Headhuntern berücksichtigen wir dabei ebenso wie die Möglichkeiten des Social Webs. Statt sich durch unübersehbare Bewerberfluten zu kämpfen, erhalten Sie ausgewählte Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen und dem ausgeschriebenen Profil passen.

Auch bei den weiteren Schritten im Bewerbermanagement unterstützen wir Sie. Um Ihre Digitalposition optimal zu besetzen, greifen wir auf unsere langjährige Erfahrung in der Vorbereitung und im Führen von Auswahlgesprächen (inklusive Case-Studies) für digitale Fach- und Führungskräfte zurück. Haben Sie Ihre Wahl getroffen, stehen wir Ihnen in der Einarbeitungsphase als Sparringspartner zur Verfügung.


Ergebnis

Durch unsere Recruiting-Konzepte strukturieren wir für Sie den Bewerbungsprozess, um schnell und mit geringem Aufwand den besten Kandidaten für Ihre Vakanz zu finden. Wir besetzen digitale Fach- und Führungspositionen gemäß den tatsächlichen Anforderungen und verhindern so, dass für Sie wichtige Digitalpositionen an digitale Lebenslauf-Blender fallen. Dabei begleiten wir für Sie den Bewerbungsprozess von der ersten Minute bis zur Unterschrift auf dem Vertrag – und auf Wunsch auch darüber hinaus.


Beispiel aus der Praxis

Eine Special-Interest-Verlagsgruppe beauftragte wdp mit dem Recruiting der Leitung und verschiedener Spezialisten im Digitalbereich. Neben der Führungskraft besetzten wir teils mehrere Positionen im Produktmanagement, Digital Marketing, Technical Product Management und technischen Development. Die Kernfragen des Kunden waren dabei: Welche Kompetenzen sollten geeignete Kandidaten mitbringen? Wie finden wir mit wenig Aufwand wirklich gute Leute?

Für jede Vakanz wurde ein AKV-Profil erstellt, das die individuellen Anforderungen der zu besetzenden Position widerspiegelte. Insbesondere bei der Leitung Digital spielten digitale Führungsanforderungen eine Rolle.

Durch Targeting und Active Sourcing konnten wir in kurzer Zeit etliche geeignete Kandidaten zu einer Bewerbung motivieren. Auch im weiteren Auswahlverfahren unterstützten wir den Kunden bei der passenden Besetzung der Digitalpositionen.

Das Team arbeitet inzwischen seit mehreren Jahren erfolgreich im Unternehmen und spielt dort eine Schlüsselrolle im digitalen Transformationsprozess.

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