Leadgenerierung
Leadgenerierung beschreibt den Prozess der Einholung qualifizierter (Kunden-)Kontakte, zumeist in einem digitalen Umfeld. Was genau man unter Leadgenerierung versteht, warum das Thema eine hohe Relevanz hat und wie Sie von Leadgenerierung profitieren können, erfahren Sie in diesem Artikel.
Marketing und Sales Due Diligence
Digitale Unternehmen erfordern spezielle Ressourcen und Fähigkeiten in Marketing und Vertrieb. Wir überprüfen die Organisation, die Markt- und Wettbewerbsfähigkeit, die Prozesse und digitalen Kompetenzen im Zielbereich. Neben der Analyse von Marketing- und Vertriebseffizienz identifizieren und quantifizieren wir bestehende Risiken und Potentiale.
Technology Due Diligence
Exzellente IT-Systeme und -Organisationsstrukturen sind das Rückgrat digitaler Produkte und Dienstleistungen. Das richtige Verhältnis von In- und Outsourcing, das gewählte Framework oder die Plattform können den Wettbewerb entscheidende Vor- oder Nachteile sein, die es in einer IT Due Diligence (IT DD) zu prüfen gilt.
Digital Due Diligence
Digitale Geschäftsmodelle sind komplex und verändern sich mit großer Dynamik. Dadurch entstehen bereichsübergreifende Prüffelder, die in den klassischen Due Diligence Streams nicht abgebildet werden können. Wir identifizieren Erfolgstreiber, Schwachstellen und Risiken des Digital Business, der zu Grunde liegenden Wertschöpfungskette und der digitalen Kompetenzen. Unsere Digital Due Diligence erfolgt individuell abgestimmt auf den Reifegrad des Unternehmens, das verfolgte Geschäftsmodell und das jeweilige digitale Ökosystem.
Commercial Due Diligence
In unserer Commercial Due Diligence (CDD) stellen wir das Zielunternehmen in den Fokus. Dazu analysieren wir die Wertschöpfungskette, das Geschäftsmodell, den Markt und Wettbewerb, die Kundenstruktur und das Produkt bzw. das Produktportfolio. Unsere CDD beantwortet damit die Frage nach der Stabilität und Perspektive des existierenden Geschäftsmodells.
Training on the Job
Die Digitalisierung und sich entsprechend verändernde Wertschöpfungsketten verlangen Mitarbeitern neue Tätigkeiten und Kompetenzen ab. Verantwortung und damit Entscheidungsfähigkeit muss sich in jede operative Ebene verlagern, um in digitalen Geschäftsmodellen wettbewerbsfähig zu werden und bleiben.
Recruiting-Konzepte
Digitale Fach- und Führungskräfte werden auf dem Arbeitsmarkt intensiv umworben. Dabei ist es für Unternehmen ohne umfassende Digitalerfahrung schwer, die reelle Digitalkompetenz von Bewerbern zu bewerten. Wir definieren auf Ihre Ziele abgestimmte AKVs und finden passende Kandidaten für jede digitale Position.